Waar en hoe kan je het beste een nieuwe tandartspraktijk starten?

Je bent bijna klaar met je studie tandheelkunde en staat voor een belangrijke keuze: werken in loondienst, als zzp’er aan de slag of een eigen praktijk starten? Voor veel jonge tandartsen, zeker als je het liefst deeltijd wilt werken, is deze beslissing niet eenvoudig. Wat zijn de voor- en nadelen van je keuze voor eigen ondernemerschap of loondienst als tandarts? Waar liggen de grootste kansen? En hoe kun je ondernemerschap combineren met flexibiliteit? We zetten de opties op een rij, met aandacht voor gezamenlijk ondernemen en de huidige marktontwikkelingen.

De huidige markt: waar liggen de kansen?

Uit recent onderzoek van Zorgscore blijkt dat de grootste kansen voor nieuwe tandartspraktijken buiten de Randstad liggen. In steden als Leeuwarden, Zwolle en Maastricht is de concurrentie minder hevig en de vraag naar tandartsen groter. Als je op regioniveau naar de kansen kijkt lijkt het verstandig een tandartspraktijk te beginnen in Zeeland of in de noordelijke provincies. Daarnaast zijn er subsidies en startersregelingen beschikbaar voor tandartsen die zich in deze regio’s vestigen.

Belangrijke overwegingen

• Demografische ontwikkelingen: Vergrijzing zorgt voor een grotere vraag naar tandheelkundige zorg, vooral in krimpgebieden.
• Overnamepraktijken: Veel oudere tandartsen gaan met pensioen, wat kansen biedt voor overnames.
• Deeltijdondernemen: Steeds meer tandartsen zoeken naar flexibele werkvormen, zoals gezamenlijke praktijken.

1. Werken in loondienst: stabiliteit vs. beperkte vrijheid

Veel afgestudeerde tandartsen kiezen eerst voor een baan in loondienst. Dit biedt zekerheid, maar ook beperkingen.

De voordelen op een rij

• Vast inkomen en arbeidsvoorwaarden (pensioen, verzekeringen, vakantiedagen).
• Geen ondernemersrisico – je hoeft je niet druk te maken over patiëntenwerving of financiële verplichtingen.
• Leren van ervaren collega’s – ideaal als je nog onzeker bent over praktijkvoering.

Eventuele nadelen

• Minder controle over je werkwijze en patiëntenbestand.
• Beperkte verdienmogelijkheden vergeleken met zelfstandig ondernemen.
• Minder flexibiliteit in werktijden en behandelmethoden.

➡ Voor wie? Als je stabiliteit zoekt en eerst ervaring wilt opdoen voordat je zelfstandig begint.

2. Zelfstandige tandarts: flexibiliteit versus onzekerheid

Als zzp’er kun je flexibel werken, maar draag je wel alle verantwoordelijkheid zelf.

De voordelen op een rij

• Vrijheid in werktijden en locatie – je kunt bij meerdere praktijken werken.
• Hogere uurtarieven dan in loondienst.
• Ondernemerservaring opdoen zonder direct een hele praktijk te hoeven runnen.

Eventele risico’s

• Geen vast inkomen – als je ziek bent of weinig patiënten hebt, verdien je niets.
• Administratieve last (factureren, belastingen, verzekeringen).
• Geen opbouw van goodwill – je bouwt geen eigen praktijk op.

➡ Voor wie? Als je flexibiliteit wilt, maar nog niet klaar bent voor een eigen praktijk.

3. Eigen praktijk starten: grote vrijheid, maar ook grote verantwoordelijkheid

Een eigen praktijk biedt maximale vrijheid, maar vereist ook een sterke ondernemersmentaliteit.

De voordelen op een rij

• Eigen visie uitvoeren – je bepaalt zelf hoe je praktijk eruitziet. Sluit je bijvoorbeeld aan bij De Lieve Tandarts.
• Financiële beloning op lange termijn (als het lukt).
• Trots en voldoening van het opbouwen van je eigen zaak.

Eventuele risico’s

• Hoge startkosten (apparatuur, huur, marketing).
• Financiële onzekerheid in de eerste jaren.
• Ondernemersstress – je bent niet alleen tandarts, maar ook manager en marketeer.

➡ Voor wie? Als je ondernemend bent en bereid bent om risico’s te nemen.

Gezamenlijk ondernemen: een gouden combinatie?

Veel jonge tandartsen willen deeltijd werken en toch wel ondernemen. Een gezamenlijke praktijk runnen kan een goede oplossing zijn.

De voordelen op een rij

• Risico’s delen (financieel en mentaal).
• Flexibiliteit in roosters (bijv. combineren met gezin).
• Kennis en vaardigheden bundelen (de een is goed in behandelen, de ander in marketing).

Eventuele uitdagingen

• Duidelijke afspraken nodig over verdeling van werk, winst en verantwoordelijkheden.
• Minder individuele vrijheid – je moet compromissen sluiten.

➡ Voor wie? Als je samen wilt ondernemen, maar niet alleen de verantwoordelijkheid wilt dragen.

1. Marktonderzoek doen – Waar is vraag naar tandartsen? Wat zijn de concurrentie en tarieven?
2. Financieel plan maken – Hoeveel investering is nodig? Wat zijn de verwachte inkomsten?
3. Netwerken – Praat met ervaren tandartsen en overweeg een mentor.
4. Proefdraaien – Begin in loondienst of als zzp’er om ervaring op te doen.

Elke keuze is een goede keuze!

Of je nu kiest voor loondienst, zzp’schap of een eigen praktijk: elke optie heeft voor- en nadelen. Veel tandartsen beginnen in loondienst en maken later de overstap naar ondernemen. Belangrijk is dat je een keuze maakt die past bij jouw ambities, risicobereidheid en levensfase.

Vraag jezelf af:

• Wil ik zekerheid of vrijheid?
• Ben ik bereid om financiële risico’s te nemen?
• Past een praktijk die je samen start beter bij mijn situatie?

Wat is jouw volgende stap?

Wil je meer weten over subsidies, overnames of gezamenlijk ondernemen? Laat het weten!

NB: de notaties per provincie zijn slechts indicatief. Per gemeente kunnen er grote verschillen optreden. Wil je daar meer informatie over? Neem vrijblijvend contact met ons op.